老员工经济补偿-南京律师代理成功案例
【案情】卫大姐，某工厂工作15年，公司因搬迁遣散。公司只愿给12个月工资补偿。
【难点】工龄跨 2008 年，新旧法律分段计算复杂，企业少算早年补偿。
【策略】分两段核算 08 年前、08 年后工龄补偿，合并计算足额补偿金。
×
在线咨询
请扫码添加微信
备注"法律咨询"
专业律师将为您提供即时评估
备注"法律咨询"
专业律师将为您提供即时评估