被拖欠工资？
被违法辞退？
我们帮您依法维护劳动权益

A：这是公司的常见套路，目的是让您无法举证。

应对措施：

1. 要求公司出具书面辞退通知（录音/微信留证）

2. 如果公司拒绝，继续上班，打卡考勤

3. 公司不让进门，报警或录像取证

4. 申请劳动仲裁，主张违法解除

⚠️ 关键点：没有书面辞退通知，法律上视为"未解除"，您仍是其员工！

A：分情况：

• 如果是真实自愿：无法反悔

• 如果是被胁迫、欺诈：可以在1年内申请撤销

常见胁迫情形：

• "不签就不给离职证明"

• "不签就让你在行业里混不下去"

• "签了给你N，不签一分钱没有"

应对：保留胁迫证据（录音、微信），及时咨询律师。

A：分情况：

• 公司能证明您"不符合录用条件"：无赔偿

• 公司无法证明：属违法解除，需支付2N赔偿金

关键点：

1. 公司必须在入职时明确告知"录用条件"

2. 必须有过考核，并留存证据

3. 仅凭主观判断"不合格"，不合法

A：

• 仲裁审理期限：受理后45天内结案，特殊情况可延长15天

• 实际用时：通常2-4个月（含举证、开庭、调解等）

加速技巧：

1. 证据准备充分，避免多次开庭

2. 愿意调解，往往能快速解决

3. 律师代理，提高效率和成功率

A：我们提供风险代理模式：

• 前期费用：收取少量基础费用

• 成功收费：按赔偿金额的10-18%收取

• 拿不到赔偿，您无需支付律师费

优势：

• 减轻您的经济压力

• 律师与您利益绑定，尽全力争取最大赔偿

A：律师费用根据案件情况、工作量及委托范围协商确定，收费方式透明灵活。

• 首次评估：预约后由律师进行案情分析与策略评估

• 收费方式：计时收费、阶段收费等，双方签约前充分告知

• 正式委托：签署委托合同，明确服务范围与收费标准

我们的承诺：

• 收费标准透明，签约前充分告知，无隐性收费

• 全程律师代理，专业维护您的合法薪资权益

• 证据指导 + 仲裁庭出庭，全链条跟进处理

A：各有优势，建议两个渠道同时进行：

劳动监察：

• 速度快，通常15-45天出结果

• 行政力量介入，对公司有威慑力

• 局限：不能裁决赔偿金/补偿金，仅限于欠薪

劳动仲裁：

• 全面，可一并主张欠薪+赔偿金+补偿金

• 有正式裁决书，可申请强制执行

• 周期较长，通常2-4个月

推荐策略：两个渠道同时进行，双管齐下效果最好！

A：完全可以！

• 劳动仲裁时效为1年，从知道权益被侵害之日起算

• 即使已经离职，只要在时效内都可以追讨

• 在职期间持续拖欠的，离职后1年内均可申请仲裁

注意：

1. 尽快行动，避免超过时效

2. 离职后更要第一时间固定证据

3. 离职原因不要写"个人原因"，可能影响赔偿主张

A：可以！虽然举证有一定难度，但可以通过以下方式收集证据：

• 微信工作群记录（安排加班的通知）

• 打卡记录截图（门禁/钉钉/企业微信）

• 同事证言（同事可出庭作证）

• 出差报销单、打车记录佐证工作时间

• 工作成果的时间戳（邮件、文档修改时间）

关键：举证责任在劳动者，但有经验的律师知道如何从间接证据链还原加班事实。

A：这是公司的常见借口，不要被忽悠！

应对措施：

1. 收集公司仍在运营的证据（接单、招人、发朋友圈等）

2. 向劳动监察投诉，由政府介入调查

3. 申请仲裁时可申请财产保全，冻结公司账户

4. 经营困难不是拒发工资的法定理由

⚠️ 关键点：根据《劳动合同法》第30条，公司必须按月足额支付工资，无论经营状况如何！

A：不合法！
社保缴费基数应当按照您本人上年度月平均工资确定，而不是按最低工资标准。
如果实际工资高于缴费基数，差额部分公司应予补缴。
操作方式：

1. 先向社保中心投诉要求稽核

2. 必要时通过仲裁确认真实工资水平

3. 再要求公司补缴差额

A：可以！
社保补缴不受普通仲裁时效限制。只要劳动关系存在期间公司未缴社保，无论何时发现都可以向社保稽核部门投诉要求补缴。
建议尽快行动：

1. 涉及金额会随时间增长

2. 部分地区追溯年限有限制（通常2-3年）

3. 越早追讨越有利

A：无效！
《劳动法》第72条规定参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过协议免除。
最高人民法院明确表态："劳动者自愿放弃社保承诺"违反法律强制性规定，属于无效条款。
您可以随时要求公司补缴，且公司不能以您曾"自愿放弃"为由抗辩。

A：根据《劳动合同法》第82条，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，每月支付二倍工资。
最多支持11个月的二倍工资（即第2个月到第12个月）。
满一年后视为已订立无固定期限合同，不再支持双倍工资。
举例：入职2年未签合同 → 可主张11个月的双倍工资差额

A：虽然没有书面合同，但以下证据可以证明劳动关系：

1. 工资转账记录（银行流水）

2. 工作证/工牌/名片

3. 考勤打卡记录

4. 微信/钉钉工作群聊天记录

5. 工作邮件往来

6. 同事证言

关键点：形成完整的证据链条即可认定劳动关系，不需要合同本身！

A：不用担心！即使公司没有为您缴纳工伤保险，您依然可以申请工伤认定。认定后，《工伤保险条例》规定的所有工伤保险待遇均由公司全额承担。

• 公司不仅要支付本来应由工伤保险基金支付的部分（如伤残补助金）

• 还要承担本应由公司支付的部分（如停工留薪期工资）

实际上，公司未参保反而可能导致您获得的赔偿更多（因为没有工伤保险基金的封顶限制）。策略：先认定工伤，再通过仲裁/诉讼向公司全额索赔。

A：确实比普通工伤复杂，但并非不可能。流程是：

1. 先去有资质的职业病诊断机构做诊断

2. 如对诊断不服可申请鉴定

3. 诊断为职业病后申请工伤认定

4. 做劳动能力鉴定

难点：证明疾病与工作的因果关系，需要提供：职业史证明、工作场所危害因素检测报告、同类岗位其他人员患病情况等。建议尽早委托专业律师协助，全程指导少走弯路。

A：可以"部分双赔"！

• 除医疗费、误工费、护理费等"实报实销"类项目不可重复外

• 残疾赔偿金/伤残补助金、精神损害抚慰金等项目可以兼得

这意味着：同样的一次受伤，您可以同时从工伤保险基金和肇事方/其保险公司获得两份赔偿。这就是为什么一定要同时走两个途径的原因！

A：工伤赔偿主要包括以下几大类：

1. 医疗费用（挂号费、医药费、住院费、康复费等）

2. 停工留薪期工资（原工资福利不变，一般不超过12个月）

3. 一次性伤残补助金（按伤残等级1-10级，7-27个月工资）

4. 一次性工伤医疗补助金和就业补助金（解除劳动关系时）

5. 生活护理费（需护理依赖者）

6. 伤残津贴（1-4级按月发放）

7. 辅助器具配置费

具体金额取决于伤残等级和当地工资水平，专业律师可帮您精确计算。

A：人社局受理工伤认定申请后，一般60日内作出决定，特殊情况可延长30日。对认定结论不服的，可在收到认定书后60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼。
整个认定过程通常需要2-3个月。

A：简单的情况确实可以自己算（网上有很多计算器），但以下情况强烈建议找律师：

• 工资结构复杂：提成/期权/股权激励等非常规收入

• 工龄跨越2008年：分段计算复杂

• 涉及竞业限制与补偿的交叉

• 公司可能违法解除但包装成"协商解除"

• 涉及年终奖/季度奖的分摊问题

• 高收入者的封顶优化空间

律师不仅能算准数字，更能帮您选择最有利的法律定性，直接影响最终拿到的金额。很多时候，同样的案子不同的法律定性，结果可能差几万甚至几十万！

A：需要分段计算！

• 2008年1月1日《劳动合同法》施行前的工龄，按照当时的《劳动法》及配套规定计算

• 2008年之后的工龄按《劳动合同法》计算

• 两者相加即为总数

具体差异：

• 封顶规则不同：旧法也有封顶但标准不同

• 计算基数可能不同：新旧法衔接时的月工资基准可能有变化

建议：工龄跨越2008年的案件务必请律师仔细核算，差之毫厘谬以千里！

A：有的。《劳动合同法》第47条规定：

• 月工资高于社平工资3倍的，按3倍封顶计算

• 年限最高不超过12年

举例：

• 北京地区2025年社平工资约13000元

• 3倍封顶约39000元/月

• 月薪50000元的VP，N补偿按39000元算而非50000元

⚠️ 但注意：这个封顶是否适用于2N赔偿金，司法实践中有分歧！部分地区法院认为2N不应受此封顶限制，值得争取！

A：简单记忆：合法辞退→N；合法但急辞→N+1；违法辞退→2N
N（经济补偿金）：

• 协商一致解除（公司提出）

• 因客观情况重大变化解除

• 经济性裁员

• 合同到期公司不续签

• 公司破产/吊销等

N+1（经济补偿+代通知金）：

• 公司依据《劳动合同法》第40条解除（不胜任/医疗期满/客观变化）

• 未提前30天书面通知的，需多支付1个月工资

2N（违法解除赔偿金）：

• 公司违法解除/终止劳动合同

• 无理由辞退、理由不成立、程序违法等

A：《劳动合同法实施条例》第27条规定，月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
应计入月工资的项目：

• 基本工资、绩效工资

• 奖金、津贴补贴

• 加班费（如果过去12个月常态化加班）

• 货币性福利

不计入的项目：

• 报销款

• 一次性离职补偿

• 公积金个人缴存部分

计算公式：过去12个月所有税前工资总收入 ÷ 12 = 月平均工资

A：假的！！这是公司的恐吓手段，千万不要上当。
正确认知：

1. 您不接受违法调岗 ≠ 自动离职

2. 您应该继续在原岗位正常出勤工作

3. 如果公司阻止您进入原岗位办公，录像/报警取证

4. 公司因您"不服从调岗"而辞退的，很大概率构成违法解除，您可以主张2N赔偿金

正确应对：

A：可以从两个层面主张：

• 劳动仲裁层面：以"公司管理人员严重侮辱人格尊严，致使劳动合同无法继续履行"为由被迫解除，主张N经济补偿金

• 民事诉讼层面：另行起诉侵犯人格权/名誉权，主张精神损害赔偿和精神抚慰金

实践情况：

• 劳动仲裁层面胜诉率较高，可获得经济补偿金

• 民事侵权诉讼胜诉率在逐渐提高，特别是有录音/聊天记录等确凿证据的情况下

建议：两种途径并行，劳动仲裁解决经济补偿，民事侵权诉讼解决精神损害赔偿。

A：天壤之别！

• 主动辞职：没有任何补偿，简历上写"个人原因离职"，完全被动

• 被迫解除：您依然是主动发起解除的一方，但因为公司的违法行为导致您"被迫"这么做

法律后果：

• 被迫解除可以获得N的经济补偿金（每满1年1个月工资）

• 您掌握主动权——可以选择什么时候离开、以什么理由离开

这就是为什么我们常说"被迫解除"是职场维权的一大利器！

A：千万不要主动辞职！！主动辞职=没有任何补偿。

正确的做法是：

1. 坚持正常出勤打卡，不要给公司"旷工"的借口

2. 详细记录每一天的不公正对待（时间/人物/事件）

3. 保留所有证据（邮件/微信/录音）

4. 持续收集至少1-2个月形成完整证据链

5. 证据充足后发送《被迫解除劳动合同通知书》

6. 然后申请仲裁主张经济补偿金

关键：从"受害者"转变为"主动出击的维权者"，心态完全不同！

A：原则上有严格限制！公司可以单方面调岗的情形只有以下几种：

1. 劳动者因病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作

2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任

3. 客观情况发生重大变化致使原合同无法履行

除此之外的调岗，都必须与您协商一致。而且即使是上述情形，调岗也必须具有"合理性"——新岗位与原岗位相关、工资待遇相当、不具有侮辱性惩罚性。⚠️ 公司随意将您从经理调去做保洁、或将您从上海调往边疆地区，都可能被认定为违法调岗！