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专业劳动法律师团队 · 精通工资计算与加班费核算
一分不少，让公司补齐所有欠薪
公司拖欠工资的常见套路，看看您中了哪一条
• 生活困难、房贷车贷断供
• 不敢维权怕失业
• 不知道该如何合法催讨
• 长期无偿加班，身心疲惫
• 不敢拒绝加班怕被辞退
• 不知道加班费该按什么标准算
• 辛苦一年到手远低于预期
• 不知道怎么算清楚自己该拿多少
• 考核全凭领导一句话
• 急需这笔钱过渡但拿不到
• 公司各种推脱，不接电话
• 离职后维权更困难
双管齐下（监察+仲裁），最大化追讨效率
分析是否构成违法解除
评估可主张的赔偿金额
制定初步维权策略
指导您收集、固定证据
（辞退通知、微信记录、邮件、录音、考勤记录等）
向公司施压，争取协商解决
（60%案件在此阶段解决，快速拿到赔偿）
撰写仲裁申请书
整理证据材料
提交仲裁委，全程专业代理
律师全程代理出庭
质证、辩论、调解
争取最大权益
公司不履行裁决，申请法院强制执行
确保赔偿到位
以下为脱敏处理后的真实案例，仅供参考
【案情】孙先生，某公司工作5年。年底公司宣布"业绩未达标"，扣发全年绩效奖金80000元。
【难点】绩效考核标准模糊，公司有"最终解释权"。
【策略】核查劳动合同中薪酬约定，收集历史发放记录证明奖金属固定薪酬组成部分，非纯粹浮动奖金。
【结果】仲裁裁决公司败诉
• 补发绩效奖金：80000元
• 支付25%补偿金：20000元
• 合计：100000元
【案情】钱先生，某物流公司，工作3年。每天工作10-11小时，周末经常加班，从未给过加班费。
【难点】没有书面加班记录，考勤数据在公司手中。
【策略】指导收集微信工作群记录、打卡照片、同事证言等证据，结合公司排班表推算加班时长。
【结果】调解成功
• 公司支付加班费：85000元
• 补发年终奖：20000元
• 合计：105000元
【案情】赵女士，某制造业公司，工作2年。公司连续3个月拖欠工资，每次都说"下周发"。
【难点】公司称经营困难，无力支付。
【策略】先发律师函并向劳动监察投诉。公司仍不配合，直接申请仲裁，并申请财产保全冻结公司账户。
【结果】仲裁裁决支持全部诉求
• 支付拖欠工资：36000元
• 支付25%补偿金：9000元
• 合计：45000元
⚠️ 案例说明：以上案例仅用于说明服务类型与典型处理思路，不代表所有同类案件均能达到相同结果，不构成结果承诺，具体案件请与专业律师当面详细评估。
更多问题，欢迎拨打热线或微信咨询
A：律师费用根据案件情况、工作量及委托范围协商确定，收费方式透明灵活。
首次评估：预约后由律师进行案情分析与策略评估
收费方式：计时收费、阶段收费等，双方签约前充分告知
正式委托：签署委托合同，明确服务范围与收费标准
我们的承诺：
收费标准透明，签约前充分告知，无隐性收费
全程律师代理，专业维护您的合法薪资权益
证据指导 + 仲裁庭出庭，全链条跟进处理
A：各有优势，建议两个渠道同时进行：
劳动监察：
速度快，通常15-45天出结果
行政力量介入，对公司有威慑力
局限：不能裁决赔偿金/补偿金，仅限于欠薪
劳动仲裁：
全面，可一并主张欠薪+赔偿金+补偿金
有正式裁决书，可申请强制执行
周期较长，通常2-4个月
推荐策略：两个渠道同时进行，双管齐下效果最好！
A：完全可以！
劳动仲裁时效为1年，从知道权益被侵害之日起算
即使已经离职，只要在时效内都可以追讨
在职期间持续拖欠的，离职后1年内均可申请仲裁
注意：
尽快行动，避免超过时效
离职后更要第一时间固定证据
离职原因不要写"个人原因"，可能影响赔偿主张
A：可以！虽然举证有一定难度，但可以通过以下方式收集证据：
微信工作群记录（安排加班的通知）
打卡记录截图（门禁/钉钉/企业微信）
同事证言（同事可出庭作证）
出差报销单、打车记录佐证工作时间
工作成果的时间戳（邮件、文档修改时间）
关键：举证责任在劳动者，但有经验的律师知道如何从间接证据链还原加班事实。
A：这是公司的常见借口，不要被忽悠！
应对措施：
收集公司仍在运营的证据（接单、招人、发朋友圈等）
向劳动监察投诉，由政府介入调查
申请仲裁时可申请财产保全，冻结公司账户
经营困难不是拒发工资的法定理由
⚠️ 关键点：根据《劳动合同法》第30条，公司必须按月足额支付工资，无论经营状况如何！
⚠️ 参考答案说明：以上问题的参考答案不构成法律意见或结果承诺，每个案件情况不同，具体方案请以专业律师当面沟通为准。