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【案情】张先生，某互联网公司，工作4年。被HR口头通知"明天不用来了"，无书面辞退通知。

【难点】公司拒不出具书面辞退证明，试图让张先生"主动离职"。

【策略】指导张先生录音取证，发律师函索要书面辞退通知，公司拒不配合即申请劳动仲裁。

【案情】李女士，某外企工作6年。被降薪50%，调岗到不相关部门，公司希望她"主动离职"。

【难点】公司没有直接辞退，而是变相逼迫。李女士一度想"算了，主动离职"。

【策略】指导李女士拒签主动离职文件，收集降薪调岗证据，公司单方改合同即申请劳动仲裁。

【案情】王先生，某创业公司，试用期第2个月。被通知"试用期不合格"，要求离职。

【难点】公司称"试用期可以随时辞退"，王先生觉得自己确实"不合格"。

【策略】核查公司绩效考核录用条件，固定未告知未考核证据，公司无故辞退即主张违法解除。

【案情】孙先生，某公司工作5年。年底公司宣布"业绩未达标"，扣发全年绩效奖金80000元。

【难点】绩效考核标准模糊，公司有"最终解释权"。

【策略】核查劳动合同中薪酬约定，收集历史发放记录证明奖金属固定薪酬组成部分，非纯粹浮动奖金。

【案情】钱先生，某物流公司，工作3年。每天工作10-11小时，周末经常加班，从未给过加班费。

【难点】没有书面加班记录，考勤数据在公司手中。

【策略】指导收集微信工作群记录、打卡照片、同事证言等证据，结合公司排班表推算加班时长。

【案情】赵女士，某制造业公司，工作2年。公司连续3个月拖欠工资，每次都说"下周发"。

【难点】公司称经营困难，无力支付。

【策略】先发律师函并向劳动监察投诉。公司仍不配合，直接申请仲裁，并申请财产保全冻结公司账户。

【案情】郑女士入职某电商公司，企业以不予录用为要挟，逼迫她签署自愿放弃社保的书面声明。

【难点】本人已签字的放弃声明原件由公司保管，维权存在书面不利证据。

【策略】依据最高院司法解释，"自愿放弃社保"声明因违反法律强制性规定而无效。

【案情】吴先生就职某建筑公司长达五年，在职期间单位始终未为其缴纳任何社会保险。

【难点】用工时间跨度久，部分月份工资以现金发放，劳动关系与欠缴社保取证难度大。

【策略】通过税务记录、银行流水、工作证等多方证据链还原劳动关系和工资水平。

【案情】周小姐，某餐饮连锁店，入职2年从未签订书面劳动合同，公司一直拖延。

【难点】当事人担忧发起维权仲裁后，会遭到公司无故辞退，顾虑职场报复。

【策略】指导收集工作证据（工牌、微信群、工资转账记录），先发律师函，公司拒绝后申请仲裁。