深耕南京各类法律纠纷 · 真实案例见证专业实力

【案情】赵先生，38岁，公司职员。驾驶电动车下班回家途中（路线合理）被逆行摩托车撞倒，致右踝关节骨折。交警认定肇事方全责。赵先生希望既申请工伤又向肇事方索赔。

【难点】第三方侵权工伤赔偿竞合复杂，部分项目不可双赔，需精细规划两条索赔线衔接。

【策略】双线并行：(1) 向人社局申请工伤认定，上下班无主责交通事故属工伤；(2) 同步向肇事方及保险公司索赔。伤残补助、残疾赔偿金可双赔，医疗费等实际损失补差赔付。

【案情】王女士，52岁，在某石材加工厂从事打磨切割工作长达10年。近期体检发现肺部异常，经疾控中心诊断为职业性尘肺病叁期。工厂以"早已离职"为由拒绝承认属于工伤。

【难点】职业病潜伏期长，离岗后才被发现确诊；工厂否认存在劳动关系。

【策略】申请具备资质的职业病诊断机构作出诊断；凭职业病诊断证明书直接申请工伤认定（法律规定职业病诊断确诊即为工伤认定的前提条件）；追溯劳动关系期间的社保缴费记录作为有力证据。

【案情】陈先生，45岁，在某建筑工地从事钢筋绑扎工作时从约3米高处坠落，致腰椎压缩性骨折。工地负责人将其送往医院并垫付少量医药费后就不再过问。双方未签订书面劳动合同，也未缴纳任何社会保险。

【难点】无劳动关系书面证明 + 用人单位拒不配合工伤认定。

【策略】第一步先申请劳动仲裁确认劳动关系（提供工资微信转账记录、工地考勤表照片、工友证言）；劳动关系确认后立即以个人名义向人社局申请工伤认定；认定为工伤后申请劳动能力鉴定。

【企业背景】员工30余人，技术型团队，核心员工流动性需关注，此前未重视合规建设。

【主要问题】无正式员工手册、核心技术员工未签保密/竞业限制协议、采购与销售合同版本混乱。

【服务内容】同时交付用工合规包+合同合规包，重点加强保密与竞业限制条款设计，规范合同审批流程。

【企业背景】年营业额约2000万，上下游合作方较多，此前合同多为对方提供或简易手写协议。

【主要问题】合同条款对己方保护不足、缺少对账单模板导致催款困难、合作关系靠"口头约定"维系。

【服务内容】交付合同合规包，起草购销、对账单、催款函模板，辅导业务规范使用。

【企业背景】员工80余人，车间倒班制，流动性较大，此前发生过几起工伤和离职纠纷。

【主要问题】入职未签劳动合同、考勤记录不规范、离职流程混乱、工伤应急处理缺乏预案。

【服务内容】交付用工合规整改包，重构入职离职流程，完善考勤工资记录，开展工伤应急培训。

【案情】某制造业企业近年享受研发费用加计扣除，税务稽查发现其中部分费用归集范围不符合规定，要求补缴企业所得税及滞纳金，金额约280万元。

【难点】企业内部研发与生产边界模糊，历史账务整理难度大；税务局认定标准严格，企业自行申辩缺乏专业支撑。

【策略】组织律师与税务顾问联合介入，重新整理项目立项文件、费用明细及归集依据，就争议部分提交书面申辩意见，与稽查组逐项沟通。

【案情】某电商供货企业实控人因下游买家使用专票抵扣，税务机关发现发票流、货物流、资金流不一致，对实控人以涉嫌虚开增值税专用发票罪立案侦查。

【难点】当事人情绪紧张，证据材料散乱；公安机关已扣押相关财务资料；企业经营面临中断风险。

【策略】第一时间介入，对货物流、资金流关键证据进行系统整理；区分主观故意与客观过失；全程参与侦查、审查逮捕阶段的辩护工作。

【案情】某科技公司向核心员工发放股票期权，因行权时点的个人所得税税目认定问题，与税务机关产生争议，主管税务局要求补征差额税款及罚款共计约160万元。

【难点】股权激励个税政策存在新旧口径差异，企业原申报所依据的文件已被部分修订；罚款比例适用存在争议空间。

【策略】梳理政策沿革，区分应税时点与股权激励文件中的约定，代理企业向上级税务机关申请行政复议，就罚款幅度提出减轻适用申请。