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专业劳动法律师团队 · 15年劳动仲裁经验
不当抗辩，让公司付出违法代价
公司常用套路大揭秘，看看您中了哪一条
• 不知道公司为什么要辞退我
• 没有经济补偿，社保突然断缴
• 担心拿不到离职证明影响找工作
• 主动辞职没有补偿
• 留下"个人原因离职"的把柄
• 不知道这是公司的套路
• 以为试用期可以随时辞退
• 没有赔偿金，甚至被要求"主动离职"
• 担心影响简历和下一份工作
• 担心得罪公司，不敢提补偿
• 稀里糊涂签了"自愿离职"协议
• 错过了仲裁时效（1年）
专业律师团队全程代理，您无需出庭（可选）
分析欠薪类型和金额
评估可追讨范围（工资+加班费+补偿金）
制定初步追讨策略
梳理工资流水，逐月核对
精确计算加班费（平时/周末/节假日）
核算应得总金额
向公司催讨，施加法律压力
（50%案件在此阶段解决，快速拿到欠薪）
向人社局劳动监察大队投诉
政府行政力量介入调查
快速处理欠薪问题
撰写仲裁申请书
整理证据材料，计算赔偿清单
提交仲裁委，全程专业代理
公司不履行裁决，申请法院强制执行
可申请财产保全冻结公司账户
确保欠薪全部到位
以下为脱敏处理后的真实案例，仅供参考
【案情】张先生，某互联网公司，工作4年。被HR口头通知"明天不用来了"，无书面辞退通知。
【难点】公司拒不出具书面辞退证明，试图让张先生"主动离职"。
【策略】指导张先生录音取证，发律师函索要书面辞退通知，公司拒不配合即申请劳动仲裁。
【结果】仲裁裁决：认定公司违法解除
• 支付2N赔偿金：2 × 4 × 12000 = 96000元
• 支付未休年假工资：5000元
• 合计：101000元
【案情】李女士，某外企工作6年。被降薪50%，调岗到不相关部门，公司希望她"主动离职"。
【难点】公司没有直接辞退，而是变相逼迫。李女士一度想"算了，主动离职"。
【策略】指导李女士拒签主动离职文件，收集降薪调岗证据，公司单方改合同即申请劳动仲裁。
【结果】仲裁前调解成功
• 公司支付N+1补偿：7 × 15000 = 105000元
• 补缴社保、公积金
• 快速解决，避免漫长仲裁
【案情】王先生，某创业公司，试用期第2个月。被通知"试用期不合格"，要求离职。
【难点】公司称"试用期可以随时辞退"，王先生觉得自己确实"不合格"。
【策略】核查公司绩效考核录用条件，固定未告知未考核证据，公司无故辞退即主张违法解除。
【结果】仲裁裁决：试用期辞退无依据，属违法解除
• 支付赔偿金：2 × 0.5 × 10000 = 10000元
• 试用期不是"免死金牌"，公司不能随意辞退
⚠️ 案例说明：以上案例仅用于说明服务类型与典型处理思路，不代表所有同类案件均能达到相同结果，不构成结果承诺，具体案件请与专业律师当面详细评估。
更多问题，欢迎拨打热线或微信咨询
A：这是公司的常见套路，目的是让您无法举证。
应对措施：
要求公司出具书面辞退通知（录音/微信留证）
如果公司拒绝，继续上班，打卡考勤
公司不让进门，报警或录像取证
申请劳动仲裁，主张违法解除
⚠️ 关键点：没有书面辞退通知，法律上视为"未解除"，您仍是其员工！
A：分情况：
如果是真实自愿：无法反悔
如果是被胁迫、欺诈：可以在1年内申请撤销
常见胁迫情形：
"不签就不给离职证明"
"不签就让你在行业里混不下去"
"签了给你N，不签一分钱没有"
应对：保留胁迫证据（录音、微信），及时咨询律师。
A：分情况：
公司能证明您"不符合录用条件"：无赔偿
公司无法证明：属违法解除，需支付2N赔偿金
关键点：
公司必须在入职时明确告知"录用条件"
必须有过考核，并留存证据
仅凭主观判断"不合格"，不合法
A：
仲裁审理期限：受理后45天内结案，特殊情况可延长15天
实际用时：通常2-4个月（含举证、开庭、调解等）
加速技巧：
证据准备充分，避免多次开庭
愿意调解，往往能快速解决
律师代理，提高效率和成功率
A：我们提供风险代理模式：
前期费用：收取少量基础费用
成功收费：按赔偿金额的10-18%收取
拿不到赔偿，您无需支付律师费
优势：
减轻您的经济压力
律师与您利益绑定，尽全力争取最大赔偿
⚠️ 参考答案说明：以上问题的参考答案不构成法律意见或结果承诺，每个案件情况不同，具体方案请以专业律师当面沟通为准。