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专业劳动法律师团队 · 精通社会保险法规与劳动合同法
公司违法成本，就是您的合法权益
公司常用套路大揭秘，看看您中了哪一条
• 没有合同保障权益
• 随时可能被辞退
• 不知道自己该享受什么待遇
• 生病无法报销
• 养老金严重缩水
• 买房买车资格受影响
• 同工不同酬
• 社保福利全无
• 出了事没人管
• 影响购房贷款额度
• 租房提取受限
• 退休少一笔积蓄
专业律师团队全程代理，让公司付出违法代价
分析未签合同时长和社保缺口
评估双倍工资金额
制定补缴和索赔策略
整理入职材料
梳理工资流水中社保扣除记录
收集工作证/工牌/钉钉记录等
要求公司补签劳动合同
要求补缴社保和公积金
（50%案件在此阶段解决，公司主动配合）
向社保中心投诉举报
向公积金管理中心投诉
向劳动监察大队投诉
主张双倍工资差额
要求社保补缴
全程专业代理
配合社保部门执法
确保补缴到账
追踪执行到位
以下为脱敏处理后的真实案例，仅供参考
【案情】郑女士入职某电商公司，企业以不予录用为要挟，逼迫她签署自愿放弃社保的书面声明。
【难点】本人已签字的放弃声明原件由公司保管，维权存在书面不利证据。
【策略】依据最高院司法解释，"自愿放弃社保"声明因违反法律强制性规定而无效。
【结果】公司补缴全部社保 + 支付经济补偿金
• 补缴入职以来全部社保
• 支付经济补偿金：30000元
• 无需承担任何费用
【案情】吴先生就职某建筑公司长达五年，在职期间单位始终未为其缴纳任何社会保险。
【难点】用工时间跨度久，部分月份工资以现金发放，劳动关系与欠缴社保取证难度大。
【策略】通过税务记录、银行流水、工作证等多方证据链还原劳动关系和工资水平。
【结果】调解成功
• 公司补缴5年养老+医疗+失业保险
• 估算价值约18万元
• 补缴全部到账
【案情】周小姐，某餐饮连锁店，入职2年从未签订书面劳动合同，公司一直拖延。
【难点】当事人担忧发起维权仲裁后，会遭到公司无故辞退，顾虑职场报复。
【策略】指导收集工作证据（工牌、微信群、工资转账记录），先发律师函，公司拒绝后申请仲裁。
【结果】仲裁支持11个月双倍工资差额
• 双倍工资差额：11 × 4500 = 49500元
• 补缴2年社保公积金
• 合计：近5万元+社保补缴
⚠️ 案例说明：以上案例仅用于说明服务类型与典型处理思路，不代表所有同类案件均能达到相同结果，不构成结果承诺，具体案件请与专业律师当面详细评估。
更多问题，欢迎拨打热线或微信咨询
A：不合法！
社保缴费基数应当按照您本人上年度月平均工资确定，而不是按最低工资标准。
如果实际工资高于缴费基数，差额部分公司应予补缴。
操作方式：
先向社保中心投诉要求稽核
必要时通过仲裁确认真实工资水平
再要求公司补缴差额
A：可以！
社保补缴不受普通仲裁时效限制。只要劳动关系存在期间公司未缴社保，无论何时发现都可以向社保稽核部门投诉要求补缴。
建议尽快行动：
涉及金额会随时间增长
部分地区追溯年限有限制（通常2-3年）
越早追讨越有利
A：无效！
《劳动法》第72条规定参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过协议免除。
最高人民法院明确表态："劳动者自愿放弃社保承诺"违反法律强制性规定，属于无效条款。
您可以随时要求公司补缴，且公司不能以您曾"自愿放弃"为由抗辩。
A：根据《劳动合同法》第82条，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，每月支付二倍工资。
最多支持11个月的二倍工资（即第2个月到第12个月）。
满一年后视为已订立无固定期限合同，不再支持双倍工资。
举例：入职2年未签合同 → 可主张11个月的双倍工资差额
A：虽然没有书面合同，但以下证据可以证明劳动关系：
工资转账记录（银行流水）
工作证/工牌/名片
考勤打卡记录
微信/钉钉工作群聊天记录
工作邮件往来
同事证言
关键点：形成完整的证据链条即可认定劳动关系，不需要合同本身！
⚠️ 参考答案说明：以上问题的参考答案不构成法律意见或结果承诺，每个案件情况不同，具体方案请以专业律师当面沟通为准。