领导言语霸凌-南京律师代理成功案例
【案情】零售店长任职 3 年，领导晨会、工作群长期当众辱骂羞辱。
【难点】当事人起初选择隐忍，误认为职场委屈只能私下忍受，不知此类行为属于侵权。
【策略】收集录音、截图证据，出具被迫解除通知，主张公司侵权赔偿。
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