恶意调岗降薪-南京律师代理成功案例
【案情】沈女士互联网产品经理月薪2.2万，公司单方面调岗客服、薪资降至8千。
【难点】企业借架构调整包装调岗行为，看似具备合理理由。
【策略】劳动仲裁认定单方调岗降薪违法，裁决支持当事人恢复原有岗位薪资。
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