试用期辞退-南京律师代理成功案例
【案情】王先生，某创业公司，试用期第2个月。被通知"试用期不合格"，要求离职。
【难点】公司称"试用期可以随时辞退"，王先生觉得自己确实"不合格"。
【策略】核查公司绩效考核录用条件，固定未告知未考核证据，公司无故辞退即主张违法解除。
×
在线咨询
请扫码添加微信
备注"法律咨询"
专业律师将为您提供即时评估
备注"法律咨询"
专业律师将为您提供即时评估