某制造企业用工合规整改-南京律师代理成功案例
【企业背景】员工80余人，车间倒班制，流动性较大，此前发生过几起工伤和离职纠纷。
【主要问题】入职未签劳动合同、考勤记录不规范、离职流程混乱、工伤应急处理缺乏预案。
【服务内容】交付用工合规整改包，重构入职离职流程，完善考勤工资记录，开展工伤应急培训。
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