A：这种情况比较复杂，需要区分不同的用工模式：
(1) 劳务派遣：
根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位工作期间因工受伤，派遣单位（用人单位）为工伤保险的责任主体——应当依法为其参加工伤保险并承担相应责任。
(2) 外包 / 承揽关系：
如果建立的是承揽合同或劳务合同而非劳动合同，则在法律上不适用工伤认定程序，而是按照人身损害赔偿向发包方/承包方主张侵权责任。赔偿项目和标准参照民事侵权赔偿规则。

(3) 实际操作中常见问题：
很多企业为了规避责任，将本应是劳动关系的外包为"劳务关系"。如果实质上是接受单位管理、遵守单位规章制度、领取固定薪酬，则可能被认定为"名为外包、实为用工"的事实劳动关系，仍然可以主张工伤。
这类情况法律关系复杂，强烈建议尽早咨询律师，准确识别后再确定维权路径。