维权干货 / 常见误区 + 避坑技巧

        李先生在南京某电商公司做运营，入职三年，每周六固定上班，晚上经常加班到22点以后。公司从未支付过加班费，年会时老板还把这种工作强度说成"公司文化"。

        2025年6月公司裁员，HR只给了基本离职补偿金，加班费部分以"月薪制不适用加班费"为由一口拒绝。

        李先生找到南耀马律师时，心里其实不太有底——毕竟很多人都说"加班费很难追"。马律师首先给他纠正了一个普遍误区：

       ▎"月薪制"≠免加班费

        很多公司宣称"综合薪酬制""月薪已含加班费"，但根据法律规定，除非企业已获得人社部门批准实行特殊工时制度，否则月薪制员工超出法定工时同样需要支付加班费——工作日延时1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍。

        而现实中，绝大多数中小企业从未依法申请过综合工时制审批，他们口中的"月薪制"在法律上根本站不住脚。

        取证环节是本案的关键。好在李先生有个好习惯——他保存了近两年半的钉钉打卡记录截图和大量深夜工作微信聊天记录（老板凌晨还在群里催改方案）。南耀律师团队把这些碎片化证据整理成一份完整的加班工时清单，按日期、时段、加班类型分类汇总。

        仲裁申请提交后，公司态度有了变化——从"不认加班"变成"愿意协商"。但协商方案只给出了不足2万元的补偿，与实际应得差距太大，律师建议继续走仲裁。

        仲裁庭上，律师拿出钉钉截图和微信工作群聊天记录，逐月还原加班情形：

加班费合计：47,800元 + 离职补偿金31,200元 = 实际到手79,000元

        这个案子有三个经验值得每个打工人记住：

        入职第一天就开始备份打卡记录。钉钉、企业微信的打卡数据随时可能被管理员删除，养成每月截图保存到个人云盘的习惯。

        工作安排尽量留文字记录。口头加班指令很难举证，微信、邮件、工作群消息截图是核心证据。

        "月薪已含加班费"通常是假的。公司拿不出人社部门审批文件，这个说法就不成立。