维权干货 / 常见误区 + 避坑技巧

南京的曹先生工伤后停工治疗4个月，月工资7000元（基本工资4000元+绩效奖金3000元）。公司按基本工资4000元/月支付停工留薪期工资，曹先生主张应按7000元/月全额支付。双方协商不成，曹先生申请劳动仲裁。

争议焦点

停工留薪期工资按基本工资还是全额工资（含奖金津贴）计算？

《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。"原工资福利待遇"指工伤前12个月的平均工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部工资性收入，不是仅指基本工资。

办案思路

从实务角度看，此类案件的争议核心是"原工资福利待遇"的范围认定。南耀律师提出：公司主张只发基本工资的依据是内部薪酬制度规定"停工期间只发基本工资"，但该规定违反《工伤保险条例》第33条"原工资福利待遇不变"的强制性规定，无效。律师提交了曹先生工伤前12个月的银行工资流水（显示每月固定到手约7000元，含基本工资和绩效奖金）、工资条、劳动合同（约定月薪7000元），证明曹先生的"原工资福利待遇"为7000元/月。公司按4000元发放停工留薪期工资，每月少发3000元，4个月共少发1.2万元。

处理结果

仲裁委认定停工留薪期工资应按原工资福利待遇（7000元/月）支付，裁决公司补发曹先生停工留薪期工资差额1.2万元。公司内部制度"停工只发基本工资"因违反法律强制性规定无效。

行业观察

停工留薪期工资是工伤职工的重要待遇，但企业少发的情况非常普遍。常见违规操作有三种：第一，只发基本工资不发绩效奖金——违反"原工资福利待遇不变"规定；第二，按最低工资标准发放——严重违法，停工留薪期工资不得低于工伤前实际收入；第三，以"未出勤"为由扣减——停工留薪期是法定待遇期间，不算缺勤。业内人士提醒工伤职工：第一，停工留薪期工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部工资性收入，按工伤前12个月平均工资计算；第二，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重经鉴定确认可延长但不超过12个月；第三，停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗费仍由工伤保险基金支付，但工资不再按原待遇发放；第四，企业少发停工留薪期工资的，及时申请劳动仲裁，时效为一年。建议工伤职工保留完整的工资流水和工资条，确保能证明"原工资福利待遇"的准确金额。