维权干货 / 常见误区 + 避坑技巧

南京某企业招聘时要求员工签署"自愿放弃缴纳社保协议"，将社保费用以"社保补贴"形式随工资发放。员工田某入职时签了该协议，工作2年后离职，随后申请劳动仲裁要求企业补缴社保，并主张未缴社保被迫解除的经济补偿金。企业以"员工自愿放弃"为由抗辩。

争议焦点

员工签署的"自愿放弃社保协议"是否有效？企业能否据此免除社保缴纳义务？

《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记并缴纳社保。第60条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。缴纳社保是法律的强制性规定，不因当事人约定而免除。《劳动合同法》第26条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，或违反法律行政法规强制性规定的，劳动合同无效或部分无效。即"自愿放弃社保协议"因违反法律强制性规定而无效，企业不能据此免除缴纳义务。

办案思路

南耀律师指出，"自愿放弃社保协议"是南京劳动仲裁中企业必败的常见情形，本案的法律逻辑非常清晰：社保缴纳是法定义务，不能通过协议免除——即使员工自愿签字放弃，协议也无效。企业需补缴田某工作2年的社保，且田某可依据《劳动合同法》第38条以"未缴社保"为由主张被迫解除经济补偿金。企业抗辩"田某自愿放弃且领取了社保补贴"，但法院/仲裁委的统一裁判口径是：放弃社保的约定无效，已发的"社保补贴"可冲抵部分补缴金额，但不能免除企业补缴义务和补偿责任。此外，田某退还"社保补贴"后，企业需全额补缴社保。

处理结果

仲裁委认定"自愿放弃社保协议"无效，企业需补缴田某2年社保（约2.5万元），田某以未缴社保被迫解除成立，企业另需支付经济补偿金1万元。田某退还已领取的"社保补贴"约1.2万元。企业净支出约2.3万元。

行业观察

"自愿放弃社保"是很多企业使用的"省钱"操作，但从法律角度看完全无效——社保是法定义务，不能约定免除。业内人士指出此类操作的三重风险：第一，协议无效企业仍需补缴——无论员工是否签字放弃，企业都需补缴全部社保；第二，员工可被迫解除主张补偿——员工随时可以"未缴社保"为由解除劳动合同并主张经济补偿金（N），放弃协议不能抗辩；第三，已发"社保补贴"可能无法追回——部分法院认为"社保补贴"属于工资的一部分，员工无需退还，企业"赔了夫人又折兵"。建议企业彻底放弃"自愿放弃社保"的操作，依法为全员缴纳社保。对于用工成本压力较大的企业，可通过合法途径降低成本：合理设计薪酬结构、使用灵活用工模式（非全日制用工仅需缴工伤保险）、申请社保缓缴等。但任何试图通过员工"自愿放弃"来免除社保义务的做法，在法律上都是无效的，最终只会让企业承担更大的损失。