维权干货 / 常见误区 + 避坑技巧

小陈是南京一家互联网公司的新员工，岗位前端开发，合同签了三年，试用期六个月。干了四个月，HR找他谈话，说"经考核你不符合录用条件，公司决定在试用期内解除劳动合同"，让他签一份自愿离职申请。小陈不肯签，公司第二天就发了解除通知，一分钱补偿没给。

试用期辞退大概是劳动纠纷里企业最爱用的借口之一。很多劳动者也确实有个误区——觉得试用期嘛，公司想辞就辞，没办法。其实不是这么回事。

劳动合同法第三十九条第一项的规定是：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。注意这里的关键词是"被证明"和"录用条件"。也就是说，公司不能空口说一句"你不符合"就把人开了，得拿出真凭实据，而且得先有明确的录用条件摆在那儿。

办案思路

这个案子有意思的地方在于，小陈入职时签的offer和劳动合同里，压根没有写明"录用条件"具体是什么。既没有岗位说明书，也没有考核标准，更没有约定试用期内要达到什么业绩指标。南耀律师接手后第一件事，就是让小陈回忆入职签过的每一份文件，结果发现公司在录用条件这件事上是空白的。

南耀律师分析指出，既然公司没有事先明确录用条件，那所谓"不符合录用条件"就失去了判断基准。公司后来临时拿出一份"试用期考核表"，上面打了几项低分，但这张表小陈从没见过，也没有他签字确认，是辞退前一两天才倒填的。这种事后补的证据，证明力很弱。

更关键的是，公司要求小陈签"自愿离职申请"，这说明公司自己也清楚——如果是合法的试用期不符合录用条件解除，根本不需要员工签自愿离职。这个动作反倒暴露了公司心虚。

结果展示

仲裁委认定公司未能证明事先明确了录用条件，也未能提供有效考核依据，试用期解除不成立，构成违法解除。裁决公司支付违法解除赔偿金2N，因试用期不满半年按实际工作年限计算，合计约一万八千元。

南耀律师建议

南耀律师指出：试用期被辞不要怕，先盯住两件事——一是公司有没有在你入职时白纸黑字写清楚录用条件，二是辞退时有没有拿出你能认账的考核依据。两样都没有，这个"不符合录用条件"基本站不住脚。另外，公司让你签"自愿离职"的，一律别签——签了就等于你自己承认是协商离职，赔偿金的路子基本堵死。实在拿不准，把解除通知和相关文件留好，找律师看看再决定。