工作中受伤单位不管？
我们帮您依法争取工伤待遇

A：这种情况比较复杂，需要区分不同的用工模式：
(1) 劳务派遣：
根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位工作期间因工受伤，派遣单位（用人单位）为工伤保险的责任主体——应当依法为其参加工伤保险并承担相应责任。
(2) 外包 / 承揽关系：
如果建立的是承揽合同或劳务合同而非劳动合同，则在法律上不适用工伤认定程序，而是按照人身损害赔偿向发包方/承包方主张侵权责任。赔偿项目和标准参照民事侵权赔偿规则。

(3) 实际操作中常见问题：
很多企业为了规避责任，将本应是劳动关系的外包为"劳务关系"。如果实质上是接受单位管理、遵守单位规章制度、领取固定薪酬，则可能被认定为"名为外包、实为用工"的事实劳动关系，仍然可以主张工伤。
这类情况法律关系复杂，强烈建议尽早咨询律师，准确识别后再确定维权路径。

A：这是一个非常专业的问题，需要分情况讨论：
两种路径对比：

• 工伤赔偿：标准固定（按法规公式计算），程序规范，但不含精神损害抚慰金

• 人身损害赔偿（民事侵权之诉）：某些项目可能高于工伤标准（特别是城镇标准下的残疾赔偿金），但需要举证对方过错

选择策略：

• 纯工伤（单位造成的伤害）：走工伤程序即可，标准明确、确定性高

• 第三方侵权导致的工伤（如下班途中车祸）：可以双线并行，部分项目双赔，最大化整体获赔金额

• "名为外包实为用工"的情况：需先准确识别法律关系再确定路径

建议尽早咨询律师，制定最适合您具体情况的最优策略方案。

A：以下是工伤认定流程中的主要时限节点：

整个流程走完可能需要数月至一年以上。建议尽早启动，避免因时效问题影响权益。

A：当然可以！这是法律赋予劳动者的权利。
《工伤保险条例》第17条明确规定：

用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所需材料包括：

• 《工伤认定申请表》（可在人社局官网下载或现场领取）

• 与用人单位存在劳动关系的证明（劳动合同/工资流水/工牌/考勤记录/同事证言等）

• 医疗机构诊断证明书或职业病诊断证明书

建议尽早启动！不要等快到1年期限了才想起来申请。

A：根据《工伤保险条例》第14条，以下七种情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害

4. 患职业病

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

7. 法律、行政法规规定的其他情形

此外第15条规定了三种"视同工伤"情形（如突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等）。
建议携带具体材料咨询律师，因为每个案件的细节都可能影响认定结果。