【案情】张先生，某互联网公司，工作4年。被HR口头通知"明天不用来了"，无书面辞退通知。

【难点】公司拒不出具书面辞退证明，试图让张先生"主动离职"。

【策略】指导张先生录音取证，发律师函索要书面辞退通知，公司拒不配合即申请劳动仲裁。

【案情】李女士，某外企工作6年。被降薪50%，调岗到不相关部门，公司希望她"主动离职"。

【难点】公司没有直接辞退，而是变相逼迫。李女士一度想"算了，主动离职"。

【策略】指导李女士拒签主动离职文件，收集降薪调岗证据，公司单方改合同即申请劳动仲裁。

【案情】王先生，某创业公司，试用期第2个月。被通知"试用期不合格"，要求离职。

【难点】公司称"试用期可以随时辞退"，王先生觉得自己确实"不合格"。

【策略】核查公司绩效考核录用条件，固定未告知未考核证据，公司无故辞退即主张违法解除。