【案情】销售底薪 6000 + 月均提成 8000，工作 4 年被辞退，公司只按底薪算补偿。

【难点】企业主张提成不计入经济补偿基数，双方对 “月平均工资” 认定存在分歧。

【策略】收集过去12个月的工资流水和提成发放记录，证明提成的稳定性和固定性。

【案情】卫大姐，某工厂工作15年，公司因搬迁遣散。公司只愿给12个月工资补偿。

【难点】工龄跨 2008 年，新旧法律分段计算复杂，企业少算早年补偿。

【策略】分两段核算 08 年前、08 年后工龄补偿，合并计算足额补偿金。

【案情】褚总，某科技公司VP，月薪50000元，工作8年被突然辞退。公司提出赔偿20万元"私了"。

【难点】高管高薪涉及经济补偿封顶限制，企业刻意压低赔偿标准，未足额计算 2N 赔偿金。

【策略】详细拆分工资构成，论证2N赔偿不应受封顶限制，计算得出应得赔偿。