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| 法条/规章 | 内容摘要 | 适用情形 |
|---|---|---|
| 《工伤保险条例》第14条 | 应当认定为工伤的七种情形 | 判断是否构成工伤的核心依据 |
| 《工伤保险条例》第17条 | 工伤认定申请的时限与主体 | 把握申请时效，了解个人申请权利 |
| 《工伤保险条例》第30-33条 | 工伤医疗待遇、停工留薪期待遇 | 主张医疗费报销和原工资待遇保留 |
| 《工伤保险条例》第33-37条 | 伤残待遇（一次性补助金等） | 计算各等级伤残赔偿金额 |
| 《社会保险法》第41条 | 未参保单位的赔偿责任 | 单位未缴社保时的全额赔偿责任 |
| 最高法关于审理工伤保险行政案件的规定 | 工伤认定程序相关法律问题 | 行政诉讼中的程序性法律依据 |
✅ 一次性伤残补助金 （由工伤保险基金或用人单位支付）：-南京律师
2026.06.04| 伤残等级 | 月数（×本人工资） |
|---|---|
| 一级 | 27个月 |
| 二级 | 25个月 |
| 三级 | 23个月 |
| 四级 | 21个月 |
| 五级 | 18个月 |
| 六级 | 16个月 |
| 七级 | 13个月 |
| 八级 | 11个月 |
| 九级 | 9个月 |
| 十级 | 7个月 |
本人工资 = 受伤前12个月平均月缴费工资