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| 法条/规章 | 内容摘要 | 适用情形 |
|---|---|---|
| 《工伤保险条例》第14条 | 应当认定为工伤的七种情形 | 判断是否构成工伤的核心依据 |
| 《工伤保险条例》第17条 | 工伤认定申请的时限与主体 | 把握申请时效，了解个人申请权利 |
| 《工伤保险条例》第30-33条 | 工伤医疗待遇、停工留薪期待遇 | 主张医疗费报销和原工资待遇保留 |
| 《工伤保险条例》第33-37条 | 伤残待遇（一次性补助金等） | 计算各等级伤残赔偿金额 |
| 《社会保险法》第41条 | 未参保单位的赔偿责任 | 单位未缴社保时的全额赔偿责任 |
| 最高法关于审理工伤保险行政案件的规定 | 工伤认定程序相关法律问题 | 行政诉讼中的程序性法律依据 |
✅ 其他主要待遇项目：-南京律师
2026.06.04· 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变（一般不超过12个月，特殊情况可延长）
· 工伤医疗费：符合标准的治疗费用全额报销
· 住院伙食补助费：按统筹地区标准（通常30-50元/天）
· 护理费：生活不能自理的，经确认后按标准支付
· 一次性工伤医疗补助金（解除劳动合同时）：按各省规定
· 一次性伤残就业补助金（解除劳动合同时）：按各省规定