A：依法应由劳务派遣单位缴纳社保，但用工单位需注意以下风险：

① 连带责任：《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。如果派遣单位未缴社保，用工单位可能被要求连带补缴。

② 派遣资质：确认派遣单位是否具备合法的劳务派遣经营许可证，无证派遣可能导致整个派遣关系被认定无效，用工单位需自行承担社保义务。

③ 假派遣真用工：如果派遣员工实际受用工单位直接管理指挥，法院可能认定为事实劳动关系，由用工单位承担全部社保义务。

建议：在劳务派遣合同中明确社保缴纳义务和违约责任，并定期核查派遣单位的社保缴纳凭证。