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什么情况下拿N？什么情况下拿N+1？什么情况下拿2N？-南京法律问答
2026.06.02A：简单记忆：合法辞退→N；合法但急辞→N+1；违法辞退→2N
N（经济补偿金）：
协商一致解除（公司提出）
因客观情况重大变化解除
经济性裁员
合同到期公司不续签
公司破产/吊销等
N+1（经济补偿+代通知金）：
公司依据《劳动合同法》第40条解除（不胜任/医疗期满/客观变化）
未提前30天书面通知的，需多支付1个月工资
2N（违法解除赔偿金）：
公司违法解除/终止劳动合同
无理由辞退、理由不成立、程序违法等