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南京某制造企业员工朱女士在工作中手指被机器压伤，经治疗和劳动能力鉴定为十级伤残。朱女士月工资5500元，企业已缴纳工伤保险。朱女士伤愈后打算离职，想了解十级工伤总共能获赔多少。

争议焦点

十级工伤的赔偿项目有哪些？各项金额怎么算？

《工伤保险条例》第37条规定，七级至十级伤残享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（十级为7个月本人工资）；劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。江苏省对一次性工伤医疗补助金和就业补助金有具体标准。此外还有工伤医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。

办案思路

从实务计算角度看，十级工伤的赔偿由多个项目构成。江苏南耀律师事务所李律师为朱女士做了详细测算：1.一次性伤残补助金=7个月本人工资=5500×7=38500元（工伤保险基金支付）；2.一次性工伤医疗补助金=江苏省上年度职工月平均工资×3个月，按约8000元/月计算=24000元（工伤保险基金支付，离职时领取）；3.一次性伤残就业补助金=江苏省上年度职工月平均工资×4个月=32000元（用人单位支付，离职时领取）；4.停工留薪期工资=5500×3个月（建休期）=16500元（用人单位支付）；5.工伤医疗费约1.2万元（工伤保险基金支付）；6.住院伙食补助费和护理费约3000元。合计约12.6万元。

处理结果

朱女士离职时一次性领取了全部工伤待遇，合计约12.6万元。其中工伤保险基金支付约7.4万元（伤残补助金+工伤医疗补助金+医疗费等），用人单位支付约5.2万元（就业补助金+停工留薪期工资等）。

行业观察

很多工伤职工只知道一次性伤残补助金（7个月工资），不知道还有一次性工伤医疗补助金和就业补助金——后两项往往占总赔偿的一半以上，不主动主张就可能遗漏。业内人士提醒几个关键点：第一，一次性伤残补助金在鉴定后即可领取，无需离职；第二，一次性工伤医疗补助金和就业补助金需在解除劳动合同时才能领取——如继续在原单位工作则暂不领取，但建议评估单位经营状况，避免日后单位倒闭无法追偿；第三，停工留薪期工资按原工资标准（含奖金津贴）计算，不是基本工资或最低工资；第四，未缴工伤保险的企业，全部赔偿由企业承担。建议工伤职工在离职前由律师核算全部应得待遇，确保不遗漏。南京地区十级工伤总赔偿一般在8-15万元（视工资水平而定），远高于很多人的预期。