维权干货 / 常见误区 + 避坑技巧

南京某小型加工厂有员工20人，老板为节省成本未给任何员工缴纳社会保险（含工伤保险）。2025年一名员工在操作机器时手部严重受伤，经鉴定为六级伤残。员工申请工伤认定后要求工伤待遇，因工厂未缴工伤保险，全部赔偿由工厂自行承担。

争议焦点

企业未缴工伤保险发生工伤，需承担什么法律后果？

《工伤保险条例》第62条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。即未缴工伤保险的，全部工伤待遇由企业自行承担，与工伤保险基金无关。六级伤残的工伤待遇包括：一次性伤残补助金（16个月本人工资）、伤残津贴（按月发放本人工资60%）、如解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和就业补助金等，总金额可达数十万元。

办案思路

未缴工伤保险的工伤案件对企业是毁灭性打击。江苏南耀律师事务所代理本案受伤员工的高律师分析，本案工伤待遇计算如下：1.一次性伤残补助金=16个月×5000元=80000元；2.伤残津贴=5000×60%=3000元/月（如保留劳动关系按月发放）；3.如员工选择解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和就业补助金按江苏省标准约15万元；4.医疗费约6万元；5.停工留薪期工资约2万元。如员工选择解除劳动关系一次性了结，工厂需赔偿约31万元——对于一个20人小厂来说，这笔赔偿几乎等于半年利润。高律师代表员工与工厂谈判，工厂老板表示无力一次性支付。

处理结果

经仲裁和法院执行，工厂被查封银行账户和设备，最终与员工达成分期赔偿协议：首付15万元，剩余16万元分两年支付。工厂因资金链断裂缩减至10人规模，老板感慨"省了两年社保费，赔了一次工伤就回到解放前"。

行业观察

不缴工伤保险是中小企业最危险的"省钱"操作——工伤保险费率低（一般0.2%-1.9%），但一旦发生工伤全部自赔，金额可能数十万甚至上百万。业内人士算了一笔账：20人企业按月薪5000元、工伤保险费率0.5%计算，全年工伤保险费约6000元；而一次六级工伤赔偿约31万元——相当于50年的工伤保险费。不缴社保的法律风险有三层：第一，工伤赔偿全部自担（如本案）；第二，员工可随时以"未缴社保"为由被迫解除并主张经济补偿；第三，社保征收机构可责令补缴并加收滞纳金、罚款。建议企业无论如何必须缴纳工伤保险——这是成本最低、保障最大的险种。对于全部五险缴费压力大的企业，可优先确保工伤保险和养老保险缴纳，逐步规范其他险种。南京地区对未缴社保企业的执法力度逐年加大，不要用"省小钱"的方式制造"赔大钱"的隐患。