口头辞退｜无书面通知、停发工资
南京张师傅在企业任职四年多，被公司口头辞退且无书面通知、停发工资。他微信确认谈话固定证据，仲裁认定公司违法解除，需支付赔偿金 10.8 万元。
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停工留薪｜工资不是最低工资
南京的曹先生工伤后停工治疗4个月，月工资7000元（基本工资4000元+绩效奖金3000元）。公司按基本工资4000元/月支付停工留薪期工资，曹先生主张应按7000元/月全额支付。
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工伤认定被驳回｜行政复议or直接诉讼
南京的宋先生在公司团建活动中受伤骨折，向人社局申请工伤认定。人社局以"团建非工作时间非工作场所"为由作出不予认定工伤决定。宋先生不服，面临行政复议和行政诉讼两条路径的选择。
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没有借条｜法院凭什么判
周先生2024年通过银行转账借给朋友刘先生20万元，双方未签借条，仅有微信聊天中刘先生说"最近手头紧借点钱周转"和周先生回复"转给你了"的对话。
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没签劳动合同｜怎么证明劳动关系
未签劳动合同的二倍工资最多支持11个月（从用工之日起第2个月到第12个月），超过一年视为已订立无固定期限劳动合同，不再支持二倍工资。
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被公司违法辞退｜能要求多少赔偿？
违法解除赔偿金（2N）和经济补偿金（N或N+1）是两回事，差额翻倍，选错诉求会损失一半金额。建议被辞退后第一时间咨询律师，
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公司不发工资｜怎么申请劳动仲裁
拖欠工资案件的核心在于证据链完整。建议劳动者在离职前就把考勤、工资标准、欠薪期间的沟通记录固化好，不要等到离职后再找证据。
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社保欠缴｜补缴加经济补偿双重责任
南京某制造企业欠缴全体员工社保长达2年。2025年3名员工以"未依法缴纳社会保险费"为由向企业发送被迫解除通知书，随后申请劳动仲裁，要求补缴社保并支付被迫解除经济补偿金。
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高新技术企业资质被撤｜补税上百万
南京某科技公司2021年获批高新技术企业，享受15%企业所得税优惠。2025年税务部门后续核查发现：该公司高新收入占比不达标（高新收入仅占总收入40%，要求不低于60%）。
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