灵活用工｜非全日制不是万能挡箭牌
南京某连锁餐饮企业将30名服务员全部签订"非全日制用工协议"，仅缴纳工伤保险，不缴其他社保。实际上这些服务员每天工作8小时、每周工作6天，完全符合全日制用工特征。
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自愿放弃社保｜协议为什么无效
南京某企业招聘时要求员工签署"自愿放弃缴纳社保协议"，将社保费用以"社保补贴"形式随工资发放。员工田某入职时签了该协议，工作2年后离职，随后申请劳动仲裁要求企业补缴社保。
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社保入税｜最低基数系统自动预警
南京某企业60名员工，实际月薪在6000-10000元不等，但企业全部按江苏省社保缴费下限（约4000元/月）缴纳社保，触发系统预警。税务部门责令企业补缴社保差额并加收滞纳金。
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税务稽查｜企业最常犯的三个错误
南京某制造企业被税务稽查局专项检查，稽查人员要求提供三年账簿、发票和银行流水。最终稽查发现企业虚列成本费用约80万元，因销毁账簿行为被从重处罚。
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不缴社保｜一个工伤案例的警示
南京某小型加工厂有员工20人，老板为节省成本未给任何员工缴纳社会保险（含工伤保险）。2025年一名员工在操作机器时手部严重受伤，经鉴定为六级伤残。
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金税四期｜还能私户收款吗
南京某餐饮企业通过老板个人微信和支付宝收款，未全部入对公账户申报纳税。2025年金税四期系统通过大数据比对发现：该企业申报月均收入约15万元，但老板个人账户月均收款约40万元。
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虚开发票5万元｜别碰这条线
南京某商贸公司老板陈某为少缴增值税，通过朋友介绍购买了10张增值税专用发票（价税合计60万元，税款约8万元），用于抵扣进项税。金税四期系统比对触发税务预警。
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常年法律顾问值不值｜算一笔风险账
南京某中小企业（80人规模）2024年未聘请常年法律顾问，年内发生两起劳动仲裁败诉（合计赔偿12万元）、一起合同纠纷损失8万元、一次税务稽查补缴6万元。
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劳动合同模板｜网上下载不能用
南京某公司在网上下载了一份劳动合同模板，用于全员签订。合同中包含"员工自愿放弃缴纳社保""离职后两年内不得从事同行业工作（无补偿）""公司可随时调整员工岗位和薪资"等条款。
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