自愿放弃社保｜协议为什么无效
南京某企业招聘时要求员工签署"自愿放弃缴纳社保协议"，将社保费用以"社保补贴"形式随工资发放。员工田某入职时签了该协议，工作2年后离职，随后申请劳动仲裁要求企业补缴社保。
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灵活用工｜非全日制不是万能挡箭牌
南京某连锁餐饮企业将30名服务员全部签订"非全日制用工协议"，仅缴纳工伤保险，不缴其他社保。实际上这些服务员每天工作8小时、每周工作6天，完全符合全日制用工特征。
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社保欠缴｜补缴加经济补偿双重责任
南京某制造企业欠缴全体员工社保长达2年。2025年3名员工以"未依法缴纳社会保险费"为由向企业发送被迫解除通知书，随后申请劳动仲裁，要求补缴社保并支付被迫解除经济补偿金。
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公司不发工资｜怎么申请劳动仲裁
拖欠工资案件的核心在于证据链完整。建议劳动者在离职前就把考勤、工资标准、欠薪期间的沟通记录固化好，不要等到离职后再找证据。
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被公司违法辞退｜能要求多少赔偿？
违法解除赔偿金（2N）和经济补偿金（N或N+1）是两回事，差额翻倍，选错诉求会损失一半金额。建议被辞退后第一时间咨询律师，
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没签劳动合同｜怎么证明劳动关系
未签劳动合同的二倍工资最多支持11个月（从用工之日起第2个月到第12个月），超过一年视为已订立无固定期限劳动合同，不再支持二倍工资。
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